若您处于没有实际劳动的岗位，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若岗位本身无需实际劳动（如挂职、待岗等特殊安排）
   需先确认单位与您是否签订书面协议，明确岗位性质、薪酬发放标准及期限。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如调整岗位、待岗安排）。若单位单方面安排且未支付基本生活费，您有权要求按原合同履行或主张经济补偿。例如：待岗期间首月应全额支付工资，次月起可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

2. 若岗位被虚构或单位涉嫌欺诈（如“假岗位真骗钱”）
   需立即收集证据（如劳动合同、岗位描述、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或直接起诉单位欺诈。根据《刑法》第266条，若单位以非法占有为目的虚构岗位骗取财物，可能构成诈骗罪；若未达刑事标准，您可依据《劳动合同法》第26条主张合同无效，要求返还财物并赔偿损失。

3. 若因单位经营问题导致无实际工作（如停工停产）
   单位应按《工资支付暂行规定》第12条支付工资：非劳动者原因停工停产期间，首月按原工资支付，次月起若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付生活费。若单位长期停工且未支付费用，您可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、岗位说明书、工资条等书面材料，明确岗位性质及单位义务；
  
• 第二步：与单位协商，要求书面说明岗位安排及薪酬标准，保留沟通记录；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 第四步：若涉及诈骗或刑事犯罪，直接向公安机关报案。
  

提示：法律程序需严格遵循时效和证据规则，建议优先通过书面形式（如邮件、短信）与单位沟通，避免口头协商导致举证困难。若有具体细节需要进一步分析，可直接向我提问。