针对您提出的“公司对于个人有不劳动岗位怎么办”这一问题，我理解您可能是在询问当公司安排给个人的岗位实际上无需劳动或劳动量极少时，个人应如何应对。以下是几种可能的情况及相应的建议：

1. 确认岗位性质与合同约定

   • 首先，您需要仔细审查与公司的劳动合同，确认其中关于工作岗位、职责及劳动量的具体约定。如果合同中明确规定了您应承担的工作任务和劳动量，而公司实际安排的工作与之不符，那么公司可能构成了违约。
   • 建议：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对岗位性质与合同约定不符的疑虑，并要求公司按照合同约定提供相应的工作岗位和劳动量。

2. 评估公司调整岗位的合理性

   • 如果公司因业务调整、组织架构变化等原因需要调整您的岗位，且这种调整是出于经营需要且合理的，那么您可能需要接受这一变化。但即便如此，公司也应确保新岗位与您的能力、经验相匹配，并尽可能保持原有的薪酬待遇。
   • 建议：要求公司出具书面通知，说明调整岗位的原因、新岗位的职责及薪酬待遇等。如果认为调整不合理，可以与公司协商，或依据劳动合同中的争议解决条款寻求法律途径解决。

3. 考虑公司是否存在变相解雇的意图

   • 在某些情况下，公司可能通过安排不劳动或极少劳动的岗位来变相解雇员工，以避免支付经济补偿。如果这种安排明显不合理，且公司没有合理的解释或依据，那么您需要警惕公司是否存在变相解雇的意图。
   • 建议：收集相关证据，如公司通知、工作记录、同事证言等，以证明公司存在变相解雇的行为。然后，可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 个人权益保护与法律途径

   • 无论公司出于何种原因安排不劳动的岗位，您都有权保护自己的合法权益。如果公司违反了劳动合同或相关法律法规，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：在采取法律行动之前，先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成共识。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要确保提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，面对公司安排的不劳动岗位，您应首先确认岗位性质与合同约定是否相符，评估公司调整岗位的合理性，警惕公司是否存在变相解雇的意图，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。