针对您提出的“在公司岗位没活干了我应该怎么处理”这一问题，这确实是一个许多职场人士可能会遇到的情境。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，理解现状并评估影响：

• 您需要明确当前岗位没活干是暂时的还是长期的趋势。这可能与公司业务调整、项目周期变化或个人工作效率有关。
• 评估这种状态对您职业发展的影响，包括技能提升、收入稳定性以及职业满意度等方面。

接下来，主动沟通与寻求机会：

• 与上级沟通：主动与您的直接上级或人力资源部门沟通，了解岗位现状、公司业务方向以及可能的调整计划。表达您的关切和职业发展的期望，寻求他们的建议和支持。
• 内部转岗或兼职：如果公司内部有其他适合您的岗位或项目，可以主动申请转岗或兼职，以充分利用您的技能和经验。
• 参与培训或学习：利用空闲时间参加公司内部的培训课程或在线学习，提升自己的专业技能和知识水平，为未来的职业发展打下基础。

同时，考虑外部机会与自我提升：

• 关注外部市场：在了解公司内部情况的同时，也可以关注外部市场动态，了解行业趋势和就业机会。这有助于您在必要时做出更明智的职业选择。
• 建立人脉网络：通过参加行业活动、社交媒体等方式建立人脉网络，与同行交流经验、分享信息，可能为您带来新的职业机会。
• 自我提升与规划：利用空闲时间进行自我反思和职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。制定可行的计划并付诸实践，不断提升自己的竞争力。

最后，保持积极心态与灵活应变：

• 保持积极心态：面对岗位没活干的现状，保持积极的心态至关重要。不要过分焦虑或沮丧，而是将其视为一个提升自己和寻找新机会的机会。
• 灵活应变：职场环境不断变化，您需要具备灵活应变的能力。根据市场变化和公司需求调整自己的职业规划和发展策略，以适应不断变化的职场环境。

综上所述，当您在公司岗位没活干时，可以通过主动沟通、寻求内部机会、关注外部市场、自我提升与规划以及保持积极心态与灵活应变等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助，祝您职场顺利！