首先，我们要明确“用人单位活没干”这一表述的具体含义。我理解这可能指的是用人单位未能按照约定或法律规定履行其职责或提供相应的工作条件，或者员工感觉自己的工作没有得到应有的安排或认可。针对这种情况，我们可以从以下几个角度来分析：
合同履行问题：
- 如果用人单位与员工签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间等条款，那么用人单位应当按照合同约定提供工作。如果用人单位未按照合同约定提供工作，员工可以首先尝试与用人单位沟通，要求履行合同。沟通无果时，员工可以依据劳动合同法的规定，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
劳动条件问题：
- 如果用人单位未能提供符合劳动法规定的工作条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，员工同样有权要求用人单位改善劳动条件。若用人单位拒绝改善，员工也可以采取上述法律手段维护自己的权益。
员工感知问题：
- 有时候，员工可能感觉自己的工作没有得到应有的安排或认可，但这并不一定意味着用人单位违反了法律或合同。在这种情况下，员工可以尝试与上级或人力资源部门沟通，表达自己的感受和诉求，寻求解决方案。
用人单位经营问题：
- 如果用人单位因为经营困难、业务调整等原因，暂时无法提供工作给员工，员工应当了解具体情况，并与用人单位协商解决方案。在协商过程中，员工可以关注用人单位是否计划采取补救措施，如调整工作岗位、提供培训、支付待岗工资等。
综上所述，面对“用人单位活没干”的情况，员工应当首先明确问题的性质，然后采取相应的措施来维护自己的权益。在这个过程中，保持与用人单位的沟通是非常重要的。如果问题无法得到解决，员工可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。