结论前置：针对您提出的“单位没活干也不辞退怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同的履行与变更问题。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。在合同有效期内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 建议：如果单位没有活干但并未提出解除劳动合同，且您也希望继续履行合同，那么您可以与单位沟通，了解单位的具体安排和计划，同时保持正常出勤，做好随时接受工作安排的准备。

2. 单位可能存在的违法行为：

   • 法律背景：如果单位长时间没有活干，且未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，您可以先与单位协商，要求单位按照合同约定支付工资或提供劳动条件。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于经济补偿的计算（如选择解除劳动合同）：

   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么如果单位违法解除劳动合同，您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

4. 关于待岗与工资支付：

   • 法律背景：如果单位因生产经营困难等原因需要安排员工待岗，应与员工协商一致，并签订待岗协议。待岗期间，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 建议：如果单位安排您待岗但未支付生活费或支付标准低于法定标准，您可以与单位沟通要求补足差额，或者向劳动监察部门投诉。

5. 关于个人职业规划：

   • 建议：在等待单位安排或处理劳动纠纷的同时，您也可以考虑自己的职业规划和发展。如果单位长时间无法提供稳定的工作机会，您可以考虑寻找新的工作机会，以保障自己的职业发展和生活稳定。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您保留好与单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果您对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。