针对您提出的“厂里面没活干了怎么处理”的问题，这通常涉及到单位停工、停产或产能过剩导致的职工安置问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果单位是因为非劳动者原因（如市场变化、订单减少等）导致的停工、停产或歇业，那么在劳动者一个工资支付周期内的，单位应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付其正常工资。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
如果停工、停产或歇业的时间超过了一个工资支付周期，那么单位可以根据劳动者实际提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果单位没有安排劳动者工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，并且单位还需要承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
此外，针对产能过剩导致的职工分流安置问题，国家有明确的相关政策。人力资源和社会保障部、国家发展改革委等八部委已经印发通知，要求各地坚持把职工安置作为化解过剩产能工作的重中之重，稳妥推进职工分流安置。这包括提供公共就业服务、纳入常住地就业创业政策扶持体系、促进及早再就业等措施。
对于您个人而言，如果面临厂里没活干的情况，我建议您：
与单位沟通：首先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解停工、停产或歇业的具体原因、预计持续时间以及单位的安置计划。
了解自身权益：根据上述政策，了解自己在停工、停产或歇业期间的工资支付、生活费支付以及社会保险和住房公积金的缴纳情况。
积极寻找再就业机会：如果单位无法提供工作，您可以积极寻找其他就业机会。可以利用公共就业服务、招聘网站、社交媒体等渠道获取岗位信息，并参加专场招聘会等活动。
关注政策动态：密切关注国家和地方关于职工安置、就业创业等方面的政策动态，以便及时了解并享受相关政策扶持。
维护自身权益：如果单位在停工、停产或歇业期间存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社会保险等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。