针对您提出的“工人技师没岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位岗位设置和聘用政策的复杂情况。以下是我根据现有政策和信息，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位工勤技能岗位的聘用是受到严格规定的。根据相关政策，如中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅发布的《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》等，工勤技能岗位的聘用需在单位核定的岗位结构比例内，且岗位空缺时方可进行。这意味着，如果单位没有空余的技师岗位，即使您通过了考核，也无法直接获得聘用。

针对您当前的情况，我建议您可以考虑以下几个方向：

1. 了解单位岗位设置情况：

   • 与单位人事部门或相关负责人沟通，详细了解单位当前的岗位设置情况，包括技师岗位的数量、已聘用人员情况以及未来岗位调整的可能性。

2. 关注岗位空缺信息：

   • 密切关注单位内部的岗位空缺信息，一旦有技师岗位空缺，及时按照单位规定的程序申请聘用。

3. 提升个人资质和条件：

   • 根据政策，如果您符合破格聘用条件，如获得市级以上技术能手、省级以上技能竞赛奖项和劳动竞赛前三名等荣誉，可以不受岗位限制直接聘用到相应岗位。因此，您可以努力提升自己的技能水平，争取获得相关荣誉，以符合破格聘用的条件。

4. 提出合理化建议：

   • 如果您认为单位的岗位设置不合理或存在改进空间，可以向单位提出合理化建议。例如，参考其他单位的做法，建议单位根据实际情况调整技师岗位的数量或设置比例，以更好地满足工勤人员的发展需求。

5. 关注政策动态：

   • 事业单位岗位设置和聘用政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，您可以关注相关政策动态，及时了解最新的政策信息，以便更好地规划自己的职业发展。

最后，我想强调的是，虽然当前的情况可能让您感到困惑和无奈，但请保持积极的心态和耐心。职业发展是一个长期的过程，需要不断地努力和积累。同时，也希望单位能够关注工勤人员的职业发展需求，合理设置岗位，为工勤人员提供更多的发展机会和空间。