针对您提出的“专技人员无空岗怎么处理”的问题，这是一个在事业单位中较为常见的情况，下面我将结合相关政策文件和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，事业单位的岗位设置和聘任是遵循一定的规则和程序的，这通常包括岗位职数的限制、聘任条件的设定以及聘任程序的规范等。当专技人员取得更高一级的职称资格，但相应岗位无空缺时，如何处理确实是一个需要细致考虑的问题。
一、政策依据与原则
根据相关政策文件，如《关于加强和规范事业单位岗位设置管理工作的实施意见》等，事业单位在高、中级岗位暂无符合相应资格条件人员的情况下，可根据实际需要，申请在下一级岗位上临时调剂使用。但这里有几个关键点需要注意：
临时调剂岗位：只能聘任在下一级岗位的最低级别。这意味着，如果高级岗位无空缺，不能直接将中级岗位的人员聘任到高级岗位的任意级别，而只能聘任到高级岗位的最低级别（如果该级别也无空缺，则需进一步考虑其他方案）。
以岗定薪、薪随岗变：这是事业单位薪酬管理的基本原则。即使专技人员取得了更高一级的职称资格，但如果未能聘任到相应岗位，其薪酬待遇也应按照当前聘任的岗位来确定。
二、实际处理方案
针对您提出的情况，即专技人员无空岗的问题，以下是一些可能的处理方案：
等待空岗出现：如果单位内部有专技人员退休、离职或调岗等情况，导致相应岗位出现空缺，那么符合条件的专技人员可以按照程序申请聘任。
临时调剂使用：如前所述，如果单位确实需要该专技人员的工作能力和经验，且下一级岗位有最低级别的空缺，可以考虑临时调剂使用。但需注意，这只是一个临时方案，并非长久之计。
提升单位整体岗位职数：这通常需要单位根据发展需要和实际情况，向主管部门申请增加岗位职数。但这一过程可能较为复杂和漫长，需要单位做好充分的准备和沟通工作。
鼓励专技人员参与竞争上岗：如果单位内部有多个专技人员竞争同一岗位，可以通过公开、公平、公正的竞争上岗方式，选拔出最优秀的人员聘任到相应岗位。
三、案例分析
以赵某的案例为例，他新取得了研究员职称，但单位因专业技术四级岗无空缺，暂聘其为专业技术五级岗。这是符合政策规定的，因为按照“以岗定薪、薪随岗变”的原则，赵某在没有聘用到专业技术四级岗位前，不能享受研究员的待遇。
四、建议与总结
加强沟通与协调：单位应与专技人员保持密切沟通，解释岗位设置和聘任的相关政策，了解他们的需求和期望，共同寻找解决方案。
完善内部管理制度：单位应建立健全内部管理制度，明确岗位设置、聘任条件、聘任程序等，确保聘任工作的公开、公平、公正。
关注专技人员职业发展：单位应关注专技人员的职业发展需求，为他们提供培训、学习、晋升等机会，激发他们的工作积极性和创造力。
综上所述，专技人员无空岗时，单位应根据实际情况和政策规定，采取合适的处理方案。同时，加强沟通与协调、完善内部管理制度、关注专技人员职业发展也是解决这一问题的关键。希望这些解答和建议能对您有所帮助。