针对您提出的“发现职工空岗怎么处理”的问题，这是一个涉及单位人事管理和工作纪律的重要方面。以下是我根据相关管理制度和实施方案，为您提供的详细解答：

一、明确空岗定义与范围

首先，需要明确“空岗”的定义。空岗通常指的是职工在未经批准的情况下，擅自离开工作岗位，导致岗位无人值守或工作无法正常进行的情况。这包括但不限于失踪、自动离岗、借调后外出未归、无手续借调、长期请假未归、用薪酬聘用他人顶岗而本人不在岗等多种情形。

二、调查核实情况

一旦发现职工空岗，单位应立即展开调查，核实具体情况。这包括与空岗职工的直接上级、同事或相关人员进行沟通，了解职工离岗的原因、时间、去向等信息。同时，查阅职工的请假记录、考勤记录等相关资料，以确认职工是否履行了请假手续或是否存在其他违规行为。

三、根据情况采取相应措施

1. 正常请假情况：

   • 如果职工因病、事假等正常原因离岗，并已按照单位规定履行了请假手续，那么单位应尊重职工的合法权益，允许其离岗。但需确保职工在请假期间的工作得到妥善安排，避免影响单位正常运转。

2. 未经批准擅自离岗：

   • 对于未经批准擅自离岗的职工，单位应首先尝试与其取得联系，了解其离岗原因并劝其返岗。
   • 如果职工拒不返岗或无法联系，单位应依据相关规章制度，如考勤制度、奖惩办法等，对其进行处理。这可能包括停发工资、警告、记过、降级、撤职甚至开除等处罚措施。
   • 同时，单位应追缴职工不在岗期间的多发工资（如有），并要求其承担因空岗给单位造成的损失。

3. 长期请假或无法安排工作：

   • 对于长期请假或因单位原因无法安排工作的职工，单位应依据相关政策法规和单位规章制度，与其协商解决方案。这可能包括调整工作岗位、安排待岗、组织竞聘上岗或依法解除劳动合同等。

四、加强管理与预防

1. 完善考勤制度：

   • 单位应建立健全考勤制度，明确考勤要求、考勤时间和请假办法等，确保职工遵守工作纪律。

2. 加强监督检查：

   • 单位应定期或不定期对职工的出勤情况进行检查，及时发现并纠正空岗等违规行为。

3. 提高职工意识：

   • 通过培训、宣传等方式，提高职工对工作纪律和单位规章制度的认识，增强其遵守规章制度的自觉性。

五、具体案例处理建议

以您提供的参考信息为例，如果某职工未经批准擅自离岗，单位可以依据《梁山县第一实验小学教师管理制度》中的奖惩办法，对其视为旷课处理，并扣发相应的绩效工资。如果情节严重，如年度累计请假超过规定工作日或学期多次旷工，单位还可以考虑取消其评优资格、年度考核定为不合格，甚至上报相关部门处理。

综上所述，处理职工空岗问题需要单位依据相关规章制度和政策法规，采取调查核实、根据情况采取相应措施、加强管理与预防等步骤，确保单位工作秩序的正常进行和职工权益的合法保障。