针对您提出的“单位领导职位空岗怎么处理”的问题，这通常涉及到单位内部的人事管理和组织架构调整，需要依据相关的政策法规以及单位内部的规章制度来处理。以下是一些一般性的处理步骤和建议，供您参考：

一、明确空岗原因

首先，需要明确领导职位空岗的具体原因，包括但不限于退休、辞职、调离、免职等。这有助于确定后续的处理方式和程序。

二、依据政策法规

1. 查阅相关政策法规：根据《事业单位领导人员管理规定》等相关政策法规，了解领导职位空岗后的处理程序和要求。例如，该规定中明确了领导人员的免职情形、辞职制度、退休规定等，这些都可以作为处理空岗的依据。

2. 遵循组织程序：在处理空岗时，应遵循单位内部的组织程序，包括但不限于民主推荐、考察考核、讨论决定等环节。确保整个过程的公开、公平、公正。

三、具体处理步骤

1. 及时报告：一旦发现领导职位空岗，应及时向上级主管部门或组织人事部门报告，说明空岗原因和拟采取的处理措施。

2. 启动选拔程序：根据单位需要和政策法规要求，启动领导人员的选拔程序。这可以包括内部选拔、外部招聘等方式，确保选拔出合适的人选填补空岗。

3. 办理任职手续：在选拔出合适的人选后，应及时办理任职手续，包括任命文件、工资调整、社保转移等相关事宜。

4. 做好工作交接：在空岗期间和新领导到任前，应做好相关工作的交接和安排，确保单位工作的连续性和稳定性。

四、注意事项

1. 保持沟通畅通：在处理空岗过程中，应与上级主管部门、组织人事部门以及单位内部员工保持沟通畅通，及时解答疑问，消除误解。

2. 确保合规性：整个处理过程应严格遵守相关政策法规和单位内部的规章制度，确保合规性和合法性。

3. 关注员工情绪：领导职位空岗可能会对单位内部员工产生一定影响，应关注员工情绪变化，及时做好思想工作和心理疏导。

五、特殊情况处理

如果空岗是由于领导人员违规违纪违法行为导致的，应依据相关政策法规给予处理、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，应及时启动选拔程序填补空岗，确保单位工作的正常进行。

综上所述，处理单位领导职位空岗需要依据相关政策法规和单位内部的规章制度进行，确保整个过程的公开、公平、公正和合规性。希望以上建议能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策法规，请随时咨询。