针对“单位领导乱设行政岗”这一问题，核心结论是：需结合单位性质、岗位设置程序合法性及员工权益受损情况，通过内部沟通、行政投诉或劳动仲裁等途径解决。以下分情况详细说明：

1. 若单位为国有企业/事业单位：岗位设置需符合编制管理规定

• 法律依据：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》及地方编制管理条例，行政岗位的增设、调整需经主管部门审批，并遵循“因事设岗、精简高效”原则。若领导未经审批擅自增设岗位，可能涉嫌违规。
• 处理建议：
  • 内部沟通：联合其他员工或工会，向领导提出书面异议，要求说明岗位设置的依据及审批流程；
  • 行政投诉：向单位上级主管部门（如国资委、人社局）举报，提供岗位设置文件、会议记录等证据；
  • 纪律处分：若涉及滥用职权，可向纪检监察部门反映，追究领导责任。

2. 若单位为民营企业：需审查岗位设置的合理性及程序合法性

• 法律依据：民营企业岗位设置虽无严格审批要求，但需符合《劳动合同法》中“工作内容和地点需协商一致”的规定。若新设岗位导致员工职责大幅变更、薪酬降低或工作条件恶化，可能构成违约。
• 处理建议：
  • 协商变更合同：要求单位出具书面岗位调整通知，明确新岗位职责、薪酬及考核标准，拒绝不合理变更；
  • 劳动仲裁：若单位单方面强制调岗且未协商一致，可申请仲裁，主张恢复原岗位或赔偿；
  • 集体维权：若多人受影响，可推选代表与单位谈判，或向劳动监察部门投诉。

3. 若岗位设置涉及“因人设岗”或利益输送

• 法律风险：若领导为特定人员增设岗位（如亲属、关系户），可能涉嫌违反《公务员法》（如公职单位）或《公司法》（如国企高管滥用职权），甚至构成贪污受贿。
• 处理建议：
  • 收集证据：保留岗位设置文件、招聘公告、人员关系证明等材料；
  • 实名举报：向单位纪委、审计部门或检察机关举报，要求调查岗位设置的真实目的；
  • 媒体监督：在证据充分且内部渠道无效时，可谨慎通过合法途径曝光（需评估风险）。

4. 员工权益受损时的通用救济途径

• 书面异议：无论单位性质，员工均可通过书面形式向领导或人力资源部门提出异议，要求停止违规行为；
• 法律咨询：若对岗位合法性存疑，可向我咨询具体法律条文及维权策略；
• 离职补偿：若因岗位设置问题被迫离职，可主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第38条情形）。

提示：处理此类问题时，建议优先通过内部沟通解决，保留书面证据（如邮件、聊天记录），避免直接冲突。若涉及复杂法律问题，可随时向我提问，我会结合具体案情提供详细方案。