面对领导乱用职权的情况，可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 在处理此类问题前，首先要确保有充分的证据来支持你的指控。这可能包括书面文件、电子邮件、聊天记录、录音或视频等，能够证明领导确实存在滥用职权的行为。

2. 内部举报：

   • 如果你所在的组织有内部举报机制或监察部门，你可以向这些部门提交你的证据和举报信。在举报时，要详细描述领导滥用职权的具体行为、时间、地点以及可能的影响，确保举报内容真实、准确、完整。

3. 寻求法律援助：

   • 如果内部举报没有得到妥善处理，或者你认为情况严重到需要法律介入，可以寻求法律援助。你可以咨询我，详细描述情况，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
   • 在法律援助的帮助下，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、检察院等）进行投诉或举报，或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

4. 保护自身安全：

   • 在处理此类问题时，要时刻注意保护自己的安全。避免与领导发生直接冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要确保你的举报行为不会对你的职业生涯造成负面影响，这可能需要你在举报前进行充分的考虑和准备。

5. 关注后续处理：

   • 一旦举报或投诉被受理，要密切关注后续的处理进展。与相关部门保持沟通，及时提供补充证据或信息，确保问题能够得到妥善解决。

在处理领导乱用职权的问题时，请务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。同时，也要相信法律和正义的力量，相信你的问题最终会得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。