若行政单位无合适岗位，可分以下情况处理：

1. 若仍在试用期或未正式定岗
   根据《公务员法》及事业单位管理规定，行政单位需在录用后6个月内完成岗位分配。若超期未安排，可先与单位人事部门沟通，要求书面说明原因及预计安排时间。若沟通无果，可向同级公务员主管部门（如组织部、人社局）提交书面申诉，附上录用通知、沟通记录等证据，要求限期解决。

2. 若单位编制冻结或岗位调整
   若因政策性原因（如机构改革、编制冻结）导致无岗，单位应依据《事业单位人事管理条例》第18条，与员工协商临时工作安排或待岗待遇。待岗期间，单位需按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，并缴纳社保。若单位未履行义务，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发待遇。

3. 若涉及岗位竞聘争议
   若单位通过竞聘上岗但未安排岗位，需核查竞聘程序是否合法。根据《公务员职务与职级并行规定》，竞聘应公开透明，若存在暗箱操作（如量身定制条件、未公示结果），可向纪检监察部门举报，要求撤销竞聘结果并重新安排。

4. 若考虑解除劳动关系
   若单位长期无岗且未提供基本待遇，可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，书面通知单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。需注意保留单位未安排岗位的证据（如考勤记录、工作安排通知等）。

行动建议：

• 优先与单位协商，要求出具书面岗位安排承诺；
  
• 协商不成时，向主管部门或劳动监察部门投诉；
  
• 涉及程序违法时，及时启动行政复议或举报程序；
  
• 保留所有书面证据，避免口头沟通无记录。
  

如有具体细节（如单位类型、无岗时长、沟通记录等），可进一步提供，我会结合实际情况细化解决方案。