在事业单位机构改革中，若职工面临无岗位的情况，核心结论是职工的权益会受到法律保护，可通过协商、内部转岗、培训、经济补偿或法律途径等解决。以下是具体分析：

1. 协商与内部转岗：

   • 事业单位在改革过程中，应遵循合法、公平、公正的原则，与职工进行充分协商。若原岗位被撤销，单位应优先考虑为职工提供其他合适的岗位，进行内部转岗安置。
   • 职工也应积极与单位沟通，表达自己的意愿和诉求，争取在单位内部找到新的工作岗位。

2. 培训与提升：

   • 若单位无法直接提供转岗机会，但职工具备提升技能或学习新技能的潜力，单位可以组织相关培训，帮助职工适应新的工作岗位或行业需求。
   • 职工也应主动寻求学习机会，提升自己的综合素质和竞争力，为未来的职业发展打下基础。

3. 经济补偿与解除劳动合同：

   • 若单位确实无法为职工提供转岗机会，且职工也不愿意接受培训或无法适应新的工作岗位，单位可以按照相关法律法规的规定，与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据职工的工作年限、工资水平等因素确定，具体应参照《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

4. 法律途径：

   • 若职工与单位在协商过程中无法达成一致意见，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

5. 关注政策动态与寻求帮助：

   • 事业单位机构改革往往伴随着相关政策的出台和调整，职工应密切关注政策动态，了解自己的权益和义务。
   • 若职工在改革过程中遇到困难或问题，可以及时向单位人事部门、工会组织或当地劳动保障部门寻求帮助和支持。

总结来说，事业单位机构改革中无岗位的职工不必过于担心，应积极与单位沟通协商，寻求内部转岗或培训提升的机会；若无法达成一致意见，可以通过法律途径维护自己的合法权益；同时，也应关注政策动态，及时寻求帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。