针对您提出的“事业单位聘用制解聘后无岗怎么办”的问题，这是一个涉及事业单位人员聘用与解聘后安置的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位聘用制解聘后无岗，通常意味着您与原事业单位的聘用合同已经终止，且原单位没有适合您的岗位进行安置。这种情况下，您需要积极寻找新的工作机会或考虑其他安置途径。

一、内部消化与安置

1. 原单位内部调整：虽然您已被解聘，但您可以与原单位沟通，看是否有其他部门或岗位可以接纳您。这通常取决于原单位的编制情况和实际需求。

2. 主管部门安置：如果原单位有主管部门，您可以向主管部门反映情况，看是否能在系统内其他单位找到适合的岗位。

二、外部就业机会

1. 自主择业：解聘后，您有权自主选择新的工作单位。您可以关注各类招聘信息，积极参加招聘会，寻找适合您的岗位。

2. 公共就业服务：您可以利用当地的公共就业服务机构，如人才市场、职业介绍所等，获取就业信息和职业指导。

三、政策与法规支持

1. 解聘补偿：根据相关规定，解聘后您可能有权获得一定的经济补偿。具体补偿标准应参照您与原单位签订的聘用合同以及当地的相关政策。

2. 待业保险：如果您符合待业保险的条件，可以申请待业保险金，以缓解解聘后的经济压力。

3. 再就业培训：一些地区提供再就业培训服务，帮助解聘人员提升技能，增加就业竞争力。

四、特殊情况处理

1. 军转干部、复员退伍军人等：如果您属于这类特殊群体，原单位或主管部门有责任按照相关政策进行妥善安置。

2. 专业技术人员：对于专业技术人员，如果其技术职称在解聘前已经评定，且继续有效（尽管不与工资待遇挂钩），这可能在您寻找新工作时成为一定的优势。

五、建议与行动

1. 保持积极心态：解聘后无岗可能带来一定的心理压力，但请保持积极心态，相信通过努力能够找到新的工作机会。

2. 完善个人简历：更新您的个人简历，突出您的技能、经验和成就，以便在求职过程中更好地展示自己。

3. 拓展人脉网络：利用社交媒体、行业活动等途径拓展人脉网络，增加获取工作信息的机会。

4. 咨询专业人士：如果您对解聘后的安置政策、再就业培训等方面有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。

总之，事业单位聘用制解聘后无岗是一个需要积极面对和解决的问题。通过内部消化与安置、寻找外部就业机会、利用政策与法规支持以及处理特殊情况等方式，您可以逐步找到适合自己的新岗位。同时，保持积极心态和采取有效行动也是至关重要的。