如果是有编制的人员被解聘了，可以按照以下步骤来处理：

1. 核实解聘的合法性：

   • 首先，需要仔细审查解聘通知或相关文件，确认解聘是否符合法律法规以及单位内部的规章制度。
   • 特别注意解聘的理由是否充分、程序是否合法。例如，解聘是否经过了必要的调查、听证程序，是否给予了充分的陈述和申辩机会等。

2. 了解自身权益：

   • 作为有编制的人员，通常享有一定的职业稳定性和福利待遇。解聘可能涉及经济补偿、社会保险、住房公积金等权益问题。
   • 查阅相关法律法规和单位规章制度，了解自己在被解聘时应享有的权益和待遇。

3. 与单位协商：

   • 如果认为解聘不合法或不合理，可以尝试与单位进行协商，寻求和解或调整解聘方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决解聘行为违法并恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 关注后续事宜：

   • 在处理解聘事宜的同时，也要关注自己的社会保险、住房公积金等后续事宜的办理情况。
   • 确保自己的权益得到妥善保障，避免因解聘而影响未来的生活和职业发展。

额外建议：

• 在整个过程中，建议保留好所有与解聘相关的文件和证据，如解聘通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 如果对法律法规或单位规章制度不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

面对解聘情况，不要慌张，要冷静分析、积极应对，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。