解除劳动关系后，编制的处理需根据编制类型及解除劳动关系的原因来具体分析，以下是不同情况下的处理方式：

1. 行政编制或事业编制人员

   • 协商一致解除或过错性解除：若因个人原因协商一致解除，或因严重违纪等过错被单位解除，编制通常会被收回，由单位或主管部门重新调配或核减。
     
   • 非过错性解除（如经济性裁员、无过失辞退）：若因单位经营困难等非个人过错原因解除，编制可能被暂时冻结或核减，但单位需按《劳动合同法》支付经济补偿。
     
   • 特殊情形：若解除后重新考录其他编制岗位，需通过正规招聘程序，原编制不自动保留或转移。

2. 企业编制人员（如国企、集体企业）

   • 合同到期或协商解除：编制随劳动关系终止而失效，单位无需保留岗位，但需依法支付经济补偿（如工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除：若单位违法解除（如无合法理由单方辞退），员工可要求继续履行合同或索赔赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 内部退养等特殊安排：部分国企可能对特定员工（如距退休不足5年）协商内部退养，保留编制至退休，但需符合单位内部规定。

3. 公务员编制

   • 辞退或开除：若因违纪违法被辞退或开除，编制立即撤销，且未来5年内不得重新考录公务员。
     
   • 辞职：自愿辞职后，编制收回，但若符合条件（如服务期满），可报考其他公务员岗位。
     
   • 退休或调离：编制随人员流动自然调整，原单位需及时办理编制核减手续。

关键提醒：

• 编制处理需以书面文件（如解除合同通知书、辞退决定）为依据，口头约定无效。
  
• 若对编制处理有异议，可向上级主管部门或人事争议仲裁委员会申请复核或仲裁。
  
• 涉及经济补偿或赔偿时，注意保留工资记录、考勤等证据，以便维权。
  

如有具体情境（如国企改革、违纪辞退等），可进一步说明，我会结合案例为您详细分析。