核心前提：劳务派遣岗位被取消，劳动者面临无岗位可上的情况。
结论前置：
- 劳动者有权要求派遣单位重新安排工作或支付经济补偿。
- 若派遣单位未依法处理，劳动者可通过法律途径维权。
详细分析：
重新安排工作或支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的义务。当派遣岗位被取消时，派遣单位应当为劳动者重新安排合适的工作岗位。
- 若派遣单位无法提供新的工作岗位，或者劳动者不同意派遣单位提供的新岗位，派遣单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在派遣单位的工作年限、月工资等因素确定。
法律途径维权：
- 若派遣单位未依法为劳动者重新安排工作或支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位履行义务或支付经济补偿。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、派遣协议、岗位取消通知等，以证明派遣单位未依法履行义务。
- 若仲裁结果对劳动者有利，但派遣单位仍不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决或判决。
建议与注意事项：
- 保留证据：劳动者在面临岗位取消时，应妥善保留与派遣单位签订的劳动合同、派遣协议、工资单、岗位取消通知等相关证据，以备维权之需。
- 及时沟通：劳动者应与派遣单位及时沟通，了解岗位取消的原因、后续安排及经济补偿等事宜，确保自己的权益得到保障。
- 依法维权：若派遣单位未依法处理，劳动者应依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。