当劳务派遣被取消或者劳务派遣公司倒闭时，作为劳务派遣员工，您确实会面临一些权益保障和工作安排上的问题。不过，别担心，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，您的权益是可以得到保障的。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：
一、了解并保障自身基本权益
工资与经济补偿：
- 您有权获得在劳务派遣公司工作期间应得但未支付的工资、加班费等劳动报酬。
- 经济补偿方面，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿将按三倍数额支付。
社保和公积金：
- 确保劳务派遣公司已按规定为您足额缴纳社保和公积金至取消或倒闭当月，这是您的合法权益，不容忽视。
赔偿金的支付：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
二、采取行动维护权益
与原劳务派遣公司沟通：
- 尝试与劳务派遣公司的负责人或相关管理部门取得联系，了解取消或倒闭的具体情况和后续安排，看是否有机会获得应有的补偿或安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未能给出合理解决方案，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资和经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资、经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
三、考虑新的工作安排与就业
与用工单位协商：
- 虽然劳务派遣公司取消或倒闭，但您可以尝试与用工单位沟通，看是否有可能直接与用工单位建立劳动关系，继续留在原岗位工作。用工单位虽然无必须接收的法定义务，但从工作延续性等方面考虑，存在协商的空间。
重新派遣或解除劳动合同：
- 如果劳务派遣单位能够负责重新派遣您至新的用工单位，那么您可以考虑接受新的派遣安排。如果无法履行重新派遣义务，劳务派遣单位应按照法律规定与您解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
积极寻找新的就业机会：
- 在等待处理结果的同时，您也应积极通过各种渠道寻找新的就业岗位，如招聘网站、招聘会、职业介绍所等，以减少因劳务派遣公司取消或倒闭带来的经济压力。
四、总结与建议
劳务派遣取消或公司倒闭时，您的权益保障涉及多个方面。我建议您首先充分了解自身权益，然后依法采取有效行动维护合法权益。同时，保持与用工单位的良好沟通，积极探索新的就业机会，以应对可能出现的挑战。记住，您的权益是受到法律保护的，不要害怕维权，也不要轻易放弃自己的合法权益。