劳务派遣取消后，企业应当从以下几个方面进行处理：

1. 梳理现有劳动合同：

   • 首先，企业需要梳理与劳务派遣公司签订的劳动合同，明确合同终止或变更的具体条款，以及双方的权利和义务。
   • 对于已经派遣至企业的员工，企业需要与劳务派遣公司协商，确定这些员工的去留问题，以及如何处理他们的劳动合同。

2. 员工安置与补偿：

   • 如果决定继续留用这些员工，企业应与员工重新签订劳动合同，明确双方的劳动关系和权利义务。
   • 如果因业务调整或其他原因无法继续留用，企业应按照相关法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿，并确保手续合法、合规。

3. 调整用工模式：

   • 劳务派遣取消后，企业可能需要调整用工模式，如转为直接招聘、使用其他灵活的用工方式（如兼职、实习等）或寻求新的劳务派遣合作伙伴。
   • 在调整用工模式时，企业应充分考虑自身业务需求、员工权益以及法律法规的约束，确保新的用工模式既符合企业利益，又保障员工权益。

4. 加强内部管理：

   • 劳务派遣取消后，企业需要加强内部管理，特别是对员工的管理和考核。
   • 建立健全员工档案，完善员工管理制度，确保员工信息的准确性和完整性。
   • 加强对员工的培训和发展，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。

5. 遵守法律法规：

   • 在处理劳务派遣取消后的相关事宜时，企业必须严格遵守国家法律法规的相关规定，确保所有操作都合法、合规。
   • 如遇法律法规不明确或存在争议的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免法律风险。

综上所述，劳务派遣取消后，企业需要从梳理现有劳动合同、员工安置与补偿、调整用工模式、加强内部管理和遵守法律法规等多个方面进行综合处理。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。