关于劳务派遣取消后员工的待遇问题，这主要涉及到劳务派遣关系的解除以及员工权益的保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心结论
劳务派遣取消后，员工的待遇需根据具体情况来确定，主要包括以下几种情况：
被用工单位退回至派遣单位：若用工单位将劳务派遣员工退回至派遣单位，且派遣单位无法为员工提供新的工作岗位，派遣单位需按照不低于当地最低工资标准，向员工按月支付报酬。
派遣单位解除劳动合同：若派遣单位因此解除与员工的劳动合同，且符合法定情形（如因公司解散致使劳务派遣协议无法继续履行等），派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、法律背景与解释
劳务派遣关系：根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，而派遣单位与用工单位之间则建立劳务派遣合同关系。因此，在劳务派遣关系中，员工与派遣单位存在直接的劳动关系。
经济补偿的支付：若派遣单位因法定情形解除与员工的劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿的标准依据员工在派遣单位的工作年限来计算。
派遣单位的责任：即使员工被用工单位退回至派遣单位，且派遣单位无法提供新的工作岗位，派遣单位仍需按照不低于当地最低工资标准向员工支付报酬，以保障员工的基本生活需求。
三、进一步思考与建议
查看劳务派遣协议与劳动合同：员工应仔细查看自己与派遣单位签订的劳务派遣协议及劳动合同，了解其中的条款和约定，特别是关于经济补偿、工资支付等方面的内容。
与派遣单位沟通：若员工面临劳务派遣取消的情况，应及时与派遣单位沟通，了解自己的权益和待遇问题，并争取得到合理的解决。
寻求法律援助：若员工在劳务派遣取消后遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如张启阳律师），以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣取消后员工的待遇需根据具体情况来确定，但无论如何，员工都应了解自己的权益和待遇问题，并依法维护自己的合法权益。