关于劳务派遣取消后的工作安排，这是一个涉及劳动关系调整的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同关系的变化：

   • 劳务派遣取消后，原劳务派遣员工与劳务派遣公司的劳动合同将终止。此时，员工需要与用工单位或直接与新的用人单位重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
   • 如果用工单位希望继续留用这些员工，应与他们协商并签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 工作年限与工龄计算：

   • 劳务派遣期间的工作年限，在劳务派遣取消并重新签订劳动合同后，通常应计入员工在新用人单位的工作年限，但这需要依据具体的法律规定和劳动合同条款来确定。
   • 对于工龄的计算，也应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。

3. 薪酬福利与待遇：

   • 劳务派遣取消后，员工的薪酬福利和待遇可能会发生变化。新用人单位应根据员工的岗位、工作能力、市场薪酬水平等因素，与员工协商确定合理的薪酬福利体系。
   • 员工应关注新劳动合同中的薪酬福利条款，确保自己的权益得到保障。

4. 社保与公积金缴纳：

   • 劳务派遣取消后，员工的社保和公积金缴纳责任将由新用人单位承担。员工应确保新用人单位按时足额为其缴纳社保和公积金。
   • 如遇社保或公积金缴纳问题，员工应及时与新用人单位沟通解决，必要时可寻求法律援助。

5. 劳动保护与权益维护：

   • 劳务派遣取消后，员工应享受与新用人单位其他员工同等的劳动保护条件。新用人单位应为员工提供安全的工作环境，遵守劳动保护法规。
   • 员工应了解自己的劳动权益，如遇到权益受损情况，应及时向新用人单位提出，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣取消后，员工需要与用工单位或新的用人单位重新建立劳动关系，并关注劳动合同、工作年限、薪酬福利、社保公积金缴纳以及劳动保护等方面的变化。如有任何疑问或问题，员工可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。