劳务派遣取消后，工资不一定会发生变化，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣取消与工资变化的直接关联性
劳务派遣的取消，本身并不直接决定工资是否会变。劳务派遣是一种用工方式，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。劳务派遣的取消，只是改变了用工的形式，即原本由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并派遣至用工单位工作，现在可能转变为用工单位直接与劳动者建立劳动关系。这一变化，并不直接涉及工资的调整。
二、影响工资变化的可能因素
劳动合同或派遣协议的约定：
- 如果原劳务派遣协议或劳动合同中明确规定了工资标准、调整机制等，那么在劳务派遣取消后，这些约定仍然可能继续有效，除非双方协商一致进行变更。
- 如果原协议或合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么工资是否变化将取决于新的劳动关系建立时双方的协商结果。
用工单位的薪酬政策：
- 用工单位在直接与劳动者建立劳动关系后，可能会根据自身的薪酬政策、市场情况、劳动者的工作表现等因素，对工资进行调整。
- 这种调整可能是上调，也可能是下调，或者保持不变，具体取决于用工单位的决策。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当遵循按劳分配、同工同酬等原则。
- 如果劳务派遣取消后，用工单位违反了这些法律法规的规定，降低了劳动者的工资，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。
三、实务建议
审查原协议或合同：
- 在劳务派遣取消前，劳动者应仔细审查原劳务派遣协议或劳动合同中关于工资的约定，了解自己的权益。
与用工单位协商：
- 在劳务派遣取消后，劳动者应与用工单位就新的劳动关系下的工资问题进行协商，确保自己的权益不受损害。
关注法律法规的变化：
- 劳动者应关注相关法律法规的变化，了解自己的权益和义务，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣的取消并不直接决定工资是否会变化，而是取决于多种因素的综合作用。如果你面临劳务派遣取消的情况，并担心工资问题，建议你仔细审查原协议或合同、与用工单位进行协商，并关注相关法律法规的变化。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。