劳务派遣制度取消并不意味着一定会失业，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣制度取消的直接影响
劳务派遣制度本身是一种用工形式，其取消意味着企业不能再通过劳务派遣的方式雇佣员工。但这并不直接等同于员工会失业，因为企业可能会选择其他用工形式来替代劳务派遣，比如直接与员工签订劳动合同，转为正式员工。
企业用工策略的调整
转为正式员工：对于一些长期、稳定的工作岗位，企业可能会选择将劳务派遣员工转为正式员工，以保持员工队伍的稳定性。这种情况下，员工不仅不会失业，反而可能获得更好的职业保障和福利待遇。
调整用工结构：企业可能会根据业务需求和市场变化，调整用工结构，减少对劳务派遣的依赖，而更多地采用其他灵活用工形式，如兼职、临时工、项目制用工等。这种情况下，员工可能需要适应新的用工形式，但并不意味着一定会失业。
业务外包或合作：企业还可能选择将部分业务外包给其他公司或团队，或者与其他公司建立合作关系，共同完成项目。这种情况下，员工可能会被转移到外包公司或合作团队中继续工作，同样不会失业。
员工个人因素
技能与经验：员工的技能和经验是决定其是否失业的重要因素。如果员工具备稀缺的技能或丰富的经验，即使劳务派遣制度取消，企业也可能会选择保留这些员工，或者通过其他方式继续雇佣他们。
职业规划与适应能力：员工个人的职业规划和适应能力也会影响其是否失业。如果员工能够积极适应市场变化，不断提升自己的技能和知识，或者主动寻找新的就业机会，那么即使劳务派遣制度取消，他们也能够找到新的工作。
法律保障与政策支持
政府和相关机构在劳务派遣制度取消后，可能会出台一系列法律保障和政策支持措施，以保护员工的合法权益和促进就业。例如，提供职业培训、就业指导、创业扶持等，帮助员工适应新的就业环境，降低失业风险。
建议：
如果你对劳务派遣制度取消后的具体影响或应对措施有更多疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。