废除劳务派遣制度并不意味着派遣工一定会失业，这需要从多个角度来分析：

1. 劳务派遣制度的废除与派遣工的劳动关系：

   • 劳务派遣制度本身是一种用工方式，它涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和派遣工。如果劳务派遣制度被废除，这并不意味着派遣工与劳务派遣单位或用工单位之间的劳动关系自动终止。
   • 实际上，废除劳务派遣制度可能促使企业重新审视其用工模式，并可能选择直接与派遣工签订劳动合同，从而将派遣工转化为正式员工。这种情况下，派遣工不仅不会失业，反而可能获得更稳定的劳动关系和更好的福利待遇。

2. 企业用工策略的调整：

   • 即使劳务派遣制度被废除，企业仍然需要劳动力来维持其运营。因此，企业可能会采取其他用工方式，如直接招聘、临时用工、非全日制用工等，来填补劳务派遣工离职后留下的岗位空缺。
   • 对于派遣工而言，他们可以通过提升自身技能、积累工作经验等方式，增强自己在就业市场上的竞争力，从而更容易找到新的工作机会。

3. 政策保障与过渡措施：

   • 如果政府决定废除劳务派遣制度，通常会考虑制定相应的政策保障和过渡措施，以减轻对派遣工的影响。这些措施可能包括提供再就业培训、职业介绍服务、失业保险等，以帮助派遣工顺利过渡到新的就业状态。
   • 此外，政府还可能与企业协商，鼓励企业采取积极措施，如提供内部转岗机会、保留部分派遣岗位等，以减少派遣工的失业风险。

4. 派遣工自身的应对策略：

   • 面对劳务派遣制度可能废除的情况，派遣工应保持冷静和理性，积极关注政策动态和企业用工策略的变化。
   • 他们可以通过提升自身技能、拓展人际关系网络、关注招聘信息等方式，为未来的就业做好准备。
   • 同时，派遣工也可以考虑与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，了解他们的用工计划和安排，以便更好地规划自己的职业生涯。

总结与建议： 废除劳务派遣制度并不必然导致派遣工失业。派遣工应关注政策动态和企业用工策略的变化，积极提升自身竞争力，并寻求政府、企业和社会各界的支持与帮助。如果你作为派遣工面临这样的困境，或者有任何关于劳动工伤、劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。