劳务派遣的废除并不意味着工人会直接被辞退，劳务派遣单位在辞退员工时必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣员工辞退的合法情形

1. 过失性辞退：

   • 若劳务派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，或被依法追究刑事责任，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 若劳务派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，劳务派遣单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。

二、辞退的程序要求

• 劳务派遣单位在辞退员工时，应提前以书面形式通知员工，告知辞退的原因和依据。
• 对于符合条件的员工，劳务派遣单位要按照法律规定支付经济补偿。
• 特别地，对于女职工在孕期、产期、哺乳期，以及患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者，劳务派遣单位不能随意辞退，除非符合上述法定辞退情形。

三、经济补偿标准

• 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、违法辞退的法律责任

• 若不存在上述法定辞退情形，劳务派遣单位随意辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、劳务派遣废除与辞退的关系

• 劳务派遣的废除并不直接导致工人的辞退。劳务派遣的废除可能涉及劳务派遣协议的终止或变更，但这并不意味着劳务派遣单位可以随意辞退员工。
• 劳务派遣单位在废除劳务派遣时，应依法与员工协商解除劳动合同或进行岗位调整，确保员工的合法权益不受侵害。

六、建议与注意事项

• 了解权益：劳务派遣员工应了解自己的权益，包括劳动合同的签订、解除、经济补偿等方面的规定。
• 保留证据：在面临辞退时，劳务派遣员工应保留相关证据，如工资条、考勤记录、辞退通知书等，以备维权之需。
• 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳务派遣员工应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣的废除并不直接导致工人的辞退。劳务派遣单位在辞退员工时必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。劳务派遣员工应了解自己的权益，并在面临辞退时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。