结论：劳务派遣取消后，已上班的人不一定会被辞退，具体是否会被辞退取决于多种因素，包括劳务派遣协议的约定、用工单位的实际需求以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。如果协议中明确规定了在特定情况下（如劳务派遣取消）派遣员工的处理方式，那么双方应按照协议执行。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和用工单位的实际需求来决定。
用工单位的实际需求：
- 即使劳务派遣被取消，用工单位也可能因为实际工作需要而继续留用部分或全部派遣员工。例如，如果用工单位正在进行一个重要项目，且派遣员工在该项目中扮演关键角色，那么用工单位可能会选择与派遣员工签订新的劳动合同，以继续留用他们。
- 另一方面，如果用工单位认为派遣员工的工作不再必要，或者找到了更合适的替代人员，那么他们可能会选择辞退派遣员工。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用工单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果劳务派遣被取消是由于劳务派遣单位的原因（如违法经营、破产等），那么用工单位在辞退派遣员工时可能需要承担一定的法律责任，如支付未支付的工资、经济补偿等。
法律建议：
对于派遣员工：
- 在劳务派遣取消后，首先应查看劳务派遣协议中是否有关于此情况的明确规定。
- 如果协议中没有规定或规定不明确，建议与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，了解他们的意图和计划。
- 如果面临被辞退的风险，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
对于用工单位：
- 在决定是否辞退派遣员工时，应充分考虑实际工作需要和法律法规的规定。
- 如果决定辞退，应确保遵循相关法律法规的程序和规定，以避免可能的法律纠纷。
后续行动与可能结果：
- 如果派遣员工与用工单位或劳务派遣单位就辞退问题无法达成一致，可能会引发劳动争议。在这种情况下，派遣员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，派遣员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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