劳务派遣工并不会因为劳务派遣这种用工形式本身而被“取消”。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣的合法性基础

劳务派遣作为一种用工形式，在我国是有明确的法律规定的。《劳动合同法》中专门对劳务派遣进行了规范，明确了劳务派遣单位的设立条件、劳动合同的签订、劳务派遣协议的内容以及用工单位和劳务派遣单位的权利义务等。只要劳务派遣单位和用工单位遵守相关法律法规，劳务派遣这种用工形式就是合法的，劳务派遣工也就不会因为这种用工形式本身而被取消。

劳务派遣工的权益保障

劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，其合法权益受到法律的保护。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护、休息休假等。如果劳务派遣单位或用工单位侵犯了劳务派遣工的合法权益，劳务派遣工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

劳务派遣的适用范围和限制

虽然劳务派遣是一种合法的用工形式，但并不是所有岗位都适合采用劳务派遣。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果某个岗位不符合这些特征，用工单位就不能采用劳务派遣的方式用工。但这并不意味着劳务派遣工本身会被取消，而是用工单位需要调整用工方式，如直接与劳动者签订劳动合同等。

劳务派遣市场的监管

为了保障劳务派遣工的合法权益，我国对劳务派遣市场进行了严格的监管。这包括劳务派遣单位的设立审批、年度经营情况报告、劳务派遣协议的备案等。同时，劳动监察部门也会定期对劳务派遣单位和用工单位进行检查，确保其遵守相关法律法规。如果发现违法行为，劳动监察部门会依法进行处罚，并责令其改正。

建议：

• 如果你是一名劳务派遣工，担心自己的权益受到侵害，建议你仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你对劳务派遣的相关法律法规不了解，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。