劳务派遣用工形式并未取消。劳务派遣依然是我国法律所认可的一种合法用工方式，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的法律地位：

   • 劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范，确认了其合法性。
   • 尽管过去劳务派遣曾出现一些问题，但国家并未选择取消这一用工形式，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。

2. 劳务派遣的相关规定：

   • 设立门槛与适用范围：相关部门不断提高劳务派遣单位的设立门槛，并明确了劳务派遣适用的岗位范围，以确保其专业性和规范性。
   • 用工比例控制：《劳务派遣暂行规定》中明确规定了用工单位使用劳务派遣员工的比例限制，以平衡灵活性与劳动者权益。
   • 同工同酬原则：新政策强调了同工同酬，要求用工单位对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行一致的劳动报酬分配方案。

3. 劳务派遣的市场趋势：

   • 随着劳动法律法规的不断完善和企业对用人要求的提高，劳务派遣的市场地位可能会发生变化。
   • 企业需要更加谨慎地使用劳务派遣员工，以避免法律风险，并探索新的用工策略以适应市场变化。

4. 劳务派遣的未来展望：

   • 劳务派遣不会全面取消，但将在更加规范的框架内发展。
   • 企业将更加注重与劳务派遣机构的合作质量，确保派遣员工的权益得到保障。
   • 除了劳务派遣外，企业还将探索更多元化的用工方式以满足不同岗位的需求。

综上所述，劳务派遣作为一种合法的用工形式，目前并未被取消。然而，随着法律法规的完善和市场环境的变化，劳务派遣的未来可能会面临更多的监管和限制。因此，无论是企业还是劳动者，都需要了解并遵守相关法律法规，合理规划用工策略或关注自身权益。如有任何劳务派遣相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。