国企劳务派遣工会是否会被取消，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法律规定的情况下是被允许的。工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其存在和运作也是基于相关法律法规的保障。
   • 目前，并没有法律法规明确规定国企劳务派遣工会必须被取消。工会的设立、运作和取消都应遵循相关法律法规的规定，而不是由企业单方面决定。

2. 企业政策与管理层面：

   • 国企作为用人单位，其内部管理政策可能会因企业战略、经营状况、用工需求等多种因素而调整。然而，这种调整通常不会直接涉及工会的取消，因为工会是职工权益的代表和保障机构，其存在对于维护职工权益、促进企业和谐稳定具有重要意义。
   • 如果国企确实需要调整劳务派遣用工政策或工会运作方式，通常会通过与工会协商、征求职工意见等方式进行，以确保调整的合法性和合理性。

3. 职工权益保护层面：

   • 工会是职工权益的重要保障机构，其存在有助于维护职工的合法权益、促进企业与职工之间的和谐关系。如果取消工会，可能会削弱职工的权益保护力度，引发职工的不满和抵触情绪。
   • 因此，从职工权益保护的角度来看，国企劳务派遣工会被取消的可能性较小。相反，企业可能会更加注重工会的建设和运作，以更好地维护职工权益、促进企业发展。

4. 实际操作与案例层面：

   • 在实际操作中，国企劳务派遣工会的取消并非易事。它涉及到职工权益、企业政策、法律法规等多个方面，需要综合考虑各种因素。
   • 从案例来看，目前并没有广泛报道的国企劳务派遣工会被取消的情况。相反，随着劳动法律法规的不断完善和职工权益保护意识的提高，工会在企业中的作用和地位可能会更加凸显。

建议与总结：

• 对于国企劳务派遣员工来说，不必过分担心工会会被取消的问题。相反，应该积极关注工会的运作情况，参与工会的活动，维护自己的合法权益。
• 如果国企确实需要调整劳务派遣用工政策或工会运作方式，建议企业与工会进行充分沟通协商，确保调整的合法性和合理性，并充分征求职工的意见和建议。
• 如有任何关于劳务派遣或工会运作的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。