劳务派遣形式并未被取消，它依然是我国法律所认可的一种合法用工方式。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣的法律地位
劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范。这些法律确认了劳务派遣的合法性，并为其设定了相应的法律框架和运营规则。尽管劳务派遣在过去的发展中曾出现一些问题，如滥用导致劳动者权益受损，但国家并未选择取消这一用工形式，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。
二、劳务派遣的相关规定
设立门槛与适用范围：
- 劳务派遣单位需要满足一定的设立条件，并明确劳务派遣适用的岗位范围，即临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些措施旨在确保劳务派遣行业的专业性和规范性，防止其被滥用。
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工比例控制：
- 《劳务派遣暂行规定》中明确规定了用工单位使用劳务派遣员工的比例限制，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在平衡劳务派遣的灵活性与保障劳动者权益之间的关系，防止劳务派遣成为企业规避劳动法规的工具。
同工同酬原则：
- 新政策强调了同工同酬的原则，要求用工单位对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行一致的劳动报酬分配方案。这一规定有助于消除劳务派遣员工与正式员工之间的薪酬差距，维护劳动者的公平权益。
三、劳务派遣的市场趋势与监管
虽然劳务派遣仍然是一种重要的用工方式，但随着劳动法律法规的不断完善和企业对用人要求的提高，其市场地位可能会发生变化。一方面，国家对劳务派遣的监管力度不断加强，企业需要更加谨慎地使用劳务派遣员工，以避免法律风险。另一方面，一些企业已经开始探索新的用工策略，如全面停止劳务派遣人员的续约和缩编内部正式员工的编制，以降低人力资源成本并提升企业的经济效益。
四、对企业和劳动者的建议
对于企业：
- 企业应合理规划用工策略，确保劳务派遣的使用符合法律规定，避免滥用劳务派遣来规避劳动法规。
- 企业应关注劳务派遣员工的权益保护，确保他们享有与正式员工同等的劳动报酬、劳动条件、劳动保护等权益。
对于劳动者：
- 劳动者应了解劳务派遣的相关政策和规定，关注自身权益是否得到保障。
- 如遇到劳务派遣单位或用工单位违反法律规定的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，劳务派遣并未被取消，但它在未来可能会面临更多的监管和限制。企业和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳务派遣的使用符合法律规定，并维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。