结论：劳务派遣用工制度若被废除，体制内的派遣工不一定会立即下岗失业，具体情况需结合政策实施细节、单位用工需求及合同条款等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 政策实施细节的影响：

   • 过渡期安排：若政策废除劳务派遣制度，通常会设定一定的过渡期，以便用人单位和劳动者有足够的时间进行调整。在过渡期内，体制内的派遣工可能继续保持原有工作状态，直至过渡期结束或找到新的工作安排。
   • 替代方案：政府可能会出台相关政策，鼓励或要求用人单位将派遣工转为正式员工，或者提供其他形式的就业保障，如提供转岗培训、内部调配等，以减少对派遣工的影响。

2. 单位用工需求的变化：

   • 业务需求：体制内单位对劳务派遣工的需求可能因业务调整、项目变化等因素而有所不同。若单位业务持续稳定，且对派遣工的工作表现满意，可能会考虑将其转为正式员工或续签其他形式的合同，以保持工作团队的稳定性。
   • 成本控制：另一方面，若单位面临成本控制压力，可能会选择减少派遣工的数量或调整用工结构。但即便如此，也不一定会立即导致派遣工下岗失业，单位可能会通过协商、补偿等方式进行妥善处理。

3. 合同条款的约束：

   • 合同期限：劳务派遣工与派遣单位签订的劳动合同中，通常会明确合同期限。在合同期限内，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则派遣单位不得随意解除劳动合同。因此，即使劳务派遣制度被废除，派遣工在合同期限内仍享有合同约定的权益。
   • 违约责任：若派遣单位因政策变化而单方面解除劳动合同，可能构成违约行为，需承担相应的违约责任。这包括支付经济补偿金、赔偿损失等。因此，派遣单位在处理派遣工问题时，会谨慎考虑违约成本。

4. 法律保障与救济途径：

   • 劳动法律法规：我国劳动法律法规对劳动者的权益保护有明确规定。若劳务派遣工因政策变化而面临下岗失业风险，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。
   • 政府监管：政府劳动保障部门会对用人单位的用工行为进行监管，确保政策废除过程中劳动者的权益不受侵害。若发现用人单位存在违法行为，将依法进行处罚并责令改正。

建议：对于体制内的派遣工而言，若担心劳务派遣制度废除可能带来的影响，可密切关注政策动态和单位通知，及时了解相关信息。同时，可与派遣单位或用工单位沟通协商，了解自身工作安排和合同履行情况。如有需要，可寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

进一步思考：劳务派遣制度的废除是一个复杂的政策调整过程，涉及多方利益平衡。在推进过程中，政府、用人单位和劳动者需共同努力，确保政策平稳过渡，减少对劳动者的影响。同时，也应关注劳务派遣制度废除后可能带来的新问题，如用工成本上升、用工灵活性降低等，并采取相应措施加以应对。