劳务派遣员工是否会下岗，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 用人单位经营状况恶化或业务调整
   若用人单位（实际用工单位）因市场变化、经营困难或业务转型需要裁员，劳务派遣员工可能面临被退回派遣单位的风险。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，此时劳务派遣单位需按劳动合同法规定处理：

   • 若劳务派遣单位存在法定解除情形（如客观情况重大变化、经济性裁员），可能依法与员工解除合同；
     
   • 若无合法解除理由，劳务派遣单位需继续履行合同或支付违法解除赔偿金（2N）。
     

2. 劳务派遣单位自身经营问题
   若劳务派遣单位因破产、吊销执照等原因终止运营，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，此时员工可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（N）。

3. 劳务派遣协议到期或用工单位违规退回

   • 若劳务派遣协议到期且未续签，用工单位需将员工退回派遣单位，但派遣单位不得随意解除合同（需符合法定情形）；
     
   • 若用工单位违法退回（如无合法理由或未履行法定程序），员工可要求用工单位继续履行用工义务或主张赔偿。
     

建议与风险提示：

• 劳务派遣员工应关注用工单位与派遣单位的协议期限、自身劳动合同条款，保留工作证据（如工资记录、考勤、工作成果等）；
  
• 若被退回或面临解约，可要求派遣单位出具书面说明，并依据《劳动合同法》主张权益（如经济补偿、赔偿金）；
  
• 劳务派遣单位或用工单位若未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有具体案件细节（如退回原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析法律风险与应对策略。