国企里的劳务派遣工并非随时都有下岗的可能。劳务派遣员工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非直接与用工单位（如国企）建立。因此，劳务派遣工的下岗（即解除劳动合同）并非由用工单位单方面决定，而是需要遵循一定的法律程序和规定。
当劳务派遣员工出现法定过错或非过错情形时，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位能依法与其解除合同。这里的法定过错情形可能包括严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等；非过错情形则可能包括不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等。在这些情况下，用工单位有权将劳务派遣员工退回派遣单位，而派遣单位在符合法律规定的情况下，也有权与员工解除劳动合同。
若不存在法定情形，用工单位和派遣单位不得随意退回或解除合同，否则属违法。这意味着，如果劳务派遣员工在工作中表现良好，没有违反任何规章制度，也没有出现不能胜任工作的情况，那么用工单位和派遣单位就不能随意将其退回或解除劳动合同。如果它们这样做了，就属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
以小朱的案例为例，小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作期间一直表现良好，无违反规章制度等情况。然而，用工单位突然以业务调整为由，将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随即决定与小朱解除劳动合同。但根据法律规定，小朱并无过错情形，也不存在不能胜任工作等非过错情形，因此用工单位和派遣单位的行为属于违法解除。小朱有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。
综上所述，国企里的劳务派遣工并非随时都有下岗的可能。他们的劳动关系和下岗问题都需要遵循一定的法律程序和规定。如果您是劳务派遣员工，或者对劳务派遣相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。