关于“差额改全额后劳务派遣是否会被取消”的问题，结论是：差额改全额本身并不会直接导致劳务派遣被取消，但可能对劳务派遣的用工模式、成本及合规性产生影响，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度详细说明：

1. 差额改全额的含义及背景

• 差额征税：在劳务派遣中，差额征税通常指派遣单位以收取的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
• 全额征税：全额征税则指派遣单位以收取的全部价款和价外费用为销售额，按一般计税方法计算缴纳增值税（税率通常为6%）。
• 改税背景：差额改全额可能是出于税收政策调整、企业税务筹划或合规性要求，但这一变更本身不涉及劳务派遣法律关系的存废。

2. 差额改全额对劳务派遣的影响

• 用工模式不变：劳务派遣的核心是“用人单位（派遣单位）与劳动者建立劳动关系，用工单位（实际使用单位）使用劳动者”的三方关系。差额改全额仅涉及税务处理方式，不改变这一法律关系，因此劳务派遣模式本身不会因税务变更而被取消。
• 成本变化：全额征税可能增加派遣单位的税负（因无法扣除工资等成本后计税），进而可能影响派遣服务费用。若用工单位承担费用增加，可能促使双方重新协商合同条款，但不会直接导致劳务派遣终止。
• 合规性要求：无论差额还是全额征税，派遣单位均需遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，如确保劳务派遣用工比例不超过用工总量的10%、保障劳动者同工同酬等。税务变更可能促使企业更关注合规性，但合规性本身不构成取消劳务派遣的理由。

3. 劳务派遣被取消的法定情形

• 法律禁止：根据《劳务派遣暂行规定》，临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作）岗位可使用劳务派遣，其他岗位原则上不得使用。若用工单位违规使用劳务派遣，可能面临行政处罚或劳动争议，但税务变更与此无关。
• 合同终止：劳务派遣合同可因期限届满、双方协商一致、用工单位退回劳动者且派遣单位无合适岗位安排等情形终止，但这些均与税务处理方式无关。

4. 实务建议

• 派遣单位：若差额改全额导致税负增加，可与用工单位协商调整服务费用，或通过优化内部管理降低成本；同时需确保税务申报合规，避免税务风险。
• 用工单位：需关注派遣单位税务变更对服务费用的影响，并审查劳务派遣岗位是否符合法律规定，避免因违规使用劳务派遣引发劳动争议。
• 劳动者：若因税务变更导致工资、福利等权益受损，可依法向派遣单位或用工单位主张权利。

总结：差额改全额是税务处理方式的变更，不影响劳务派遣的法律关系存续。劳务派遣是否被取消取决于是否符合法律规定及合同约定，而非税务政策调整。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。