劳务派遣用工是否会被取消，这并非一个简单的是非问题，而是需要从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，是被法律所认可和规范的。法律对劳务派遣的适用范围、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都做出了明确规定。
   • 除非未来法律法规发生重大修订，明确禁止或限制劳务派遣用工形式，否则在现有法律框架下，劳务派遣用工是不会被取消的。

2. 市场需求层面：

   • 劳务派遣用工形式在某些行业和领域具有独特的优势，如灵活性高、成本较低等。因此，它仍然被许多企业所采用，以满足其特定的用工需求。
   • 只要市场对劳务派遣用工形式有需求，且这种需求是合法、合规的，那么劳务派遣用工就不会被取消。

3. 政策导向层面：

   • 政府对劳务派遣用工形式的监管政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。例如，政府可能会加强对劳务派遣公司的资质审核、用工管理等方面的监管，以确保劳务派遣用工的合法性和规范性。
   • 但政策调整并不意味着劳务派遣用工会被取消，而是旨在促进劳务派遣用工的健康发展，保护劳动者的合法权益。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，劳务派遣用工形式也面临着一些挑战和问题，如劳动者权益保护、用工单位与劳务派遣公司之间的责任划分等。
   • 然而，这些问题并不足以导致劳务派遣用工被取消。相反，通过加强监管、完善法律法规、提高用工单位和劳务派遣公司的法律意识等措施，可以逐步解决这些问题，促进劳务派遣用工的健康发展。

总结与建议：

• 从法律法规、市场需求、政策导向和实际操作等多个角度来看，劳务派遣用工形式在现有法律框架下是不会被取消的。
• 如果你作为劳动者或用工单位，对劳务派遣用工形式有具体的疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议，帮助你更好地理解和应对劳务派遣用工中的法律问题。