当您作为劳务派遣工被用人单位取消（即退回至派遣单位）时，这一过程涉及复杂的法律关系和权益保障问题。以下是一份详细、有深度的解答，旨在帮助您清晰理解并维护自己的合法权益：
一、明确法律关系与辞退情形
首先，您需要明确自己与派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）和用工单位（即您实际工作的单位）之间的法律关系。根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位在特定情形下可以将您退回派遣单位，这些情形包括但不限于：
- 严重过错：如您严重违反用工单位的规章制度，或因失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害，甚至被追究刑事责任等。
- 不胜任工作：若您经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用工单位也有权将您退回。
- 客观情况变化：如用工单位因裁员、破产重整、经营困难等导致岗位消失，或派遣单位与用工单位的合作协议到期且未续签等。
二、判断辞退的合法性
在了解辞退原因后，您需要判断这一辞退行为是否合法。根据法律规定，用工单位必须有充分理由才能合法辞退劳务派遣人员。若您认为辞退行为存在不合理之处，如无充分证据支持、未遵循法定程序等，您有权提出异议。
三、维护您的合法权益
经济补偿：
- 若辞退行为合法，但属于“不胜任工作”或“客观情况变化”等情形，派遣单位应支付您经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。
- 若辞退行为违法，如无故辞退，您可要求派遣单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
其他权益：
- 您有权要求派遣单位在15日内为您办理档案和社保关系转移手续。
- 若您未休年假，派遣单位还应支付您未休年假的工资报酬（日工资×未休天数×200%）。
四、争议解决路径
若您与派遣单位或用工单位在辞退问题上无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的权益：
协商调解：
- 优先与派遣单位和用工单位进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 可以邀请工会或第三方调解机构参与调解，以期达成和解协议。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
诉讼程序：
- 对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并依法作出判决。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
五、实用建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与辞退相关的所有证据，如工资条、考勤记录、退回通知书、聊天记录、通话录音等。
- 及时维权：注意仲裁时效，避免错过维权窗口。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议委托专业律师介入，以更好地维护您的合法权益。
总之，作为劳务派遣工，当您被用人单位取消时，应首先了解辞退原因并判断其合法性，然后积极与派遣单位和用工单位协商，若协商无果则可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。希望这份解答能对您有所帮助。