若您遇到的劳务派遣岗位被取消，您有权依法主张自己的权益，具体处理方式需结合实际情况，分以下几种情形处理：
若因客观原因（如业务调整、经营困难）导致岗位取消
根据《劳动合同法》第四十条、第六十五条，劳务派遣单位（用人单位）需提前30日以书面形式通知您，或额外支付1个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。同时，您有权要求派遣单位支付经济补偿金，标准为：
- 工作每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年按1年计算；
- 不满6个月支付半个月工资。
关键点：经济补偿金的计算基数为您在派遣单位解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
若派遣单位未提前通知或未支付补偿
您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张以下权益：
- 要求支付代通知金（若未提前30日通知）；
- 要求支付经济补偿金及50%-100%的加付赔偿金（若派遣单位拒不支付）；
- 要求出具书面解除证明，并协助办理社保、档案转移手续。
操作建议：保留劳动合同、工资条、岗位取消通知等证据，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。
若用工单位（实际工作单位）单方面退回您，但派遣单位未解除合同
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位不得随意退回派遣员工，仅在以下情形可退回：
- 试用期不符合录用条件；
- 严重违反用工单位规章制度；
- 严重失职造成重大损害；
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
- 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
若退回不合法：您可要求派遣单位继续履行合同，或主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
若派遣单位或用工单位存在违法行为
例如未缴纳社保、克扣工资、强迫劳动等，您可同时主张：
- 补缴社保（向社保部门投诉）；
- 支付被克扣的工资及25%-100%的赔偿金；
- 解除合同并主张经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第八十五条。
行动建议：
- 第一步：与派遣单位协商，要求出具书面解除通知及补偿方案；
- 第二步：若协商无果，携带劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，向用工单位所在地或派遣单位注册地的劳动仲裁委申请仲裁；
- 第三步：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
温馨提示：劳务派遣纠纷中，用工单位与派遣单位可能互相推诿责任，建议您在维权时明确主张对象（如同时起诉两家单位），避免程序拖延。若有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。