若您所在的劳务派遣单位在半年内被撤销，您作为被派遣劳动者，可以依据以下不同情况来维护自己的合法权益：
劳务派遣单位被撤销前的责任承担：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 若劳务派遣单位在撤销前未履行上述义务，如未支付劳动报酬或未支付无工作期间的报酬，您有权要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
劳务派遣单位被撤销后的权益保障：
- 若劳务派遣单位有用人单位（即实际用工单位）：根据《劳动合同法》第五十八条和第六十五条，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。在劳务派遣单位被撤销后，用工单位若继续使用被派遣劳动者的，应当与劳动者协商一致，并重新签订劳动合同或变更原劳动合同的相关内容。若用工单位不同意继续使用，则应当按照劳务派遣协议的约定或相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
- 若劳务派遣单位无用人单位或用工单位拒绝承担责任：在此情况下，您作为被派遣劳动者，可以依据《劳动合同法》第九十二条的规定，向劳务派遣单位的出资人、设立分支机构或法人分支机构等主张权利。若这些主体也无法承担责任，您还可以考虑向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
具体操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证明等相关证据，以证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系及您的工资待遇等情况。
- 协商与投诉：在收集到足够证据后，您可以尝试与劳务派遣单位的出资人、设立分支机构或法人分支机构等进行协商，要求其承担相应的责任。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
- 法律途径：若行政救济无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决劳务派遣单位或相关责任主体支付拖欠的工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。