针对您提出的“如果用工单位注销了，作为劳务派遣员工该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当用工单位注销时，您作为劳务派遣员工的权益确实可能受到一定影响，但并非无法保障。关键在于理解劳务派遣的法律关系以及相关法律法规的规定。
一、劳务派遣的法律关系
在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位（即您的直接雇主）、用工单位（即您实际工作的地方）和您本人。劳务派遣单位负责与您签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险等；而用工单位则负责提供工作岗位，进行日常管理。
二、用工单位注销后的处理
查看劳务派遣协议：
- 首先，您应查看与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议中，是否有关于用工单位注销后员工权益保障的具体条款。如果有明确规定，则按照协议执行。
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为您的直接雇主，有义务保障您的合法权益。即使用工单位注销，劳务派遣单位也应负责为您安排新的工作岗位，或者按照法律法规和合同约定进行经济补偿。
用工单位的连带责任（在特定情况下）：
- 虽然一般情况下用工单位注销后其责任终止，但如果存在因用工单位原因导致您权益受损的情况（如未支付工资、未缴纳社会保险等），且劳务派遣单位无法完全承担责任时，根据相关法律法规，用工单位的相关责任方（如股东、清算组等）可能需承担连带赔偿责任。不过，这一点的适用需要具体分析法律条款和实际情况。
向劳动行政部门报告：
- 如果您发现用工单位注销后，劳务派遣单位未按照合同约定或法律法规保障您的权益，您可以向当地劳动行政部门报告。劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果协调处理相关事宜，以保障您的合法权益。
三、建议行动
与劳务派遣单位沟通：
- 第一时间与劳务派遣单位取得联系，了解用工单位注销的具体情况以及对您工作的影响。要求劳务派遣单位明确告知后续安排，包括是否安排新岗位、经济补偿等。
保留相关证据：
- 保留与劳务派遣单位签订的劳动合同、劳务派遣协议以及工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果与劳务派遣单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，当用工单位注销时，您作为劳务派遣员工的权益并非无法保障。关键在于理解劳务派遣的法律关系，查看相关协议条款，与劳务派遣单位积极沟通，并在必要时向劳动行政部门报告或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。