当用工单位解散，而您是通过劳务派遣方式在该单位工作时，确实会面临一些权益保障和后续处理的问题。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况：

一、了解解散原因与决策程序

首先，您需要了解用工单位解散的具体原因，这通常包括公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散、因公司合并或分立需要解散、依法被吊销营业执照等情形。解散决策通常需要通过公司内部的股东会或董事会会议进行表决，并形成正式的解散决议。

二、关注清算组的成立与职责

用工单位解散后，应自解散事由出现之日起十五日内成立清算组。清算组负责清理公司财产、通知和公告债权人、处理未了结的业务、清缴税款、清理债权债务等。作为劳务派遣员工，您应关注清算组的工作进展，特别是与员工工资、社保费用及法定补偿金相关的处理情况。

三、确保个人权益得到保障

1. 工资与社保：清算组应优先支付员工工资和社保费用。您应确保自己的工资和社保得到及时足额的支付和缴纳。
2. 法定补偿金：根据相关法律法规，用工单位解散时，您有权获得一定的法定补偿金。您应了解补偿金的计算方式和支付时间，并确保自己的权益得到保障。
3. 劳动合同终止：用工单位解散将导致您与用工单位的劳动合同终止。您应了解劳动合同终止的相关法律规定，并确保自己的权益不受损害。

四、关注后续事项处理

1. 税务注销：用工单位在解散过程中需要办理税务注销手续，结清应纳税款并领取清税证明。这虽然不直接影响您的个人权益，但了解这一流程有助于您全面了解用工单位的解散情况。
2. 工商注销登记：用工单位还需向工商行政管理部门提交注销申请及相关材料，领取注销通知书。这是用工单位正式解散的法律程序，您应关注其进展情况。
3. 银行账户与社保账户注销：用工单位解散后，还需办理银行账户和社保账户的注销手续。这些手续虽然不直接涉及您的个人权益，但了解它们有助于您全面了解用工单位的财务和社保状况。

五、寻求法律援助与咨询

如果您在用工单位解散过程中遇到任何权益受损或法律疑问，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总之，当用工单位解散时，作为劳务派遣员工，您应关注解散原因与决策程序、清算组的成立与职责、个人权益的保障以及后续事项的处理情况。如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。