当用工单位辞退劳务派遣工后，您可以按照以下步骤来处理和保障自己的权益：

一、确认辞退原因

首先，您需要明确用工单位辞退您的具体原因。这包括但不限于：

• 合法辞退：如您严重违反用工单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等自身过错，用工单位有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。
• 非法辞退：若用工单位无正当理由辞退您，如因经营策略调整、岗位裁撤等非您个人原因，则可能构成非法辞退，您的权益可能受到侵害。

二、查看劳务派遣协议

接下来，您应仔细查看与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，特别是关于辞退情形、经济补偿等相关条款。这有助于您了解在辞退情况下，自己应享有的权利和劳务派遣公司应承担的义务。

三、与相关方沟通

1. 与用工单位沟通：

   • 要求用工单位明确说明辞退理由，并保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等。
   • 若认为辞退理由不充分或存在争议，可要求用工单位提供书面辞退通知，并明确辞退依据。

2. 与劳务派遣公司沟通：

   • 及时将用工单位的辞退决定告知劳务派遣公司，并要求其按照法律规定和协议约定处理。
   • 劳务派遣公司有义务为您重新寻找新的用工单位进行二次派遣，或按照所在地人民政府规定的最低工资标准向您按月支付报酬，直至重新派遣或依法解除劳动合同。

四、依法维权

若与用工单位、劳务派遣公司协商无果，您可采取以下措施依法维权：

1. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等与劳动关系相关的证据。
   • 收集与用工单位、劳务派遣公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若认为用工单位或劳务派遣公司存在违法行为，如非法辞退、未支付经济补偿等，可向当地劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为自己的权益未得到充分保障，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，您需提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、了解经济补偿标准

在协商解除劳动合同或劳务派遣公司依法解除劳动合同的情况下，您应了解自己应得的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳务派遣公司违法解除劳动合同，您还可以要求继续履行劳动合同，或要求劳务派遣公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

六、自主寻找工作

在等待重新派遣的同时，您也可以自主通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找适合自己的工作。若找到新的工作机会，并与原劳务派遣公司协商一致，您可以依法解除与原劳务派遣公司的劳动合同。

综上所述，当用工单位辞退劳务派遣工后，您应首先确认辞退原因，查看劳务派遣协议，与相关方沟通，并依法维权。同时，了解经济补偿标准，并在必要时自主寻找工作。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。