用人单位若要解散并因此与员工解除劳动关系，员工应首先明确自身权益，并依据法律规定采取相应措施，核心结论如下：

1. 确认解散合法性及程序合规性
   员工需核实用人单位解散是否符合《公司法》及《劳动合同法》规定的解散条件（如股东会决议解散、被吊销营业执照等），且解散程序是否依法完成清算、注销登记。若解散程序违法（如未依法清算即注销），员工可主张用人单位承担赔偿责任。
   法律依据：《公司法》第180-188条、《劳动合同法》第44条第5项。

2. 主张经济补偿金
   若用人单位因解散终止劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第46条第6项、第47条，按工作年限主张经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   例外情形：若用人单位被宣告破产或吊销营业执照后未依法清算，员工可能需通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

3. 优先受偿权（若用人单位破产）
   若用人单位进入破产程序，员工工资、经济补偿金等劳动债权属于优先受偿范围（《企业破产法》第113条），员工应及时向破产管理人申报债权，确保权益优先实现。

4. 社保与档案转移
   用人单位解散时，需依法为员工办理社保关系转移、档案移交等手续（《劳动合同法》第50条）。若用人单位拒不办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 争议解决途径
   若与用人单位就解散补偿、程序合法性等产生争议，员工可：

   • 协商：与用人单位或清算组协商补偿方案；
     
   • 调解：通过工会、劳动争议调解组织调解；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

行动建议：员工应尽快收集劳动合同、工资记录、解散通知等证据，明确用人单位解散的具体原因及程序，并依据上述法律路径主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据固定要点。