当用人单位解散时，员工赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理，以下是具体赔偿情况及分析：

1. 经济补偿金

   • 核心前提：用人单位因解散而终止与员工的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条规定的“劳动合同终止”情形。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的赔偿

   • 未提前通知的赔偿：如果用人单位解散时未提前三十日以书面形式通知员工，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付员工一个月工资作为代通知金。但需注意，此条款通常适用于非过失性辞退情形，在解散情况下是否直接适用可能存在争议，实践中多通过协商或经济补偿金调整来处理。
   • 违法解散的赔偿：如果用人单位解散过程存在违法行为（如未依法进行清算、未通知债权人等），导致员工权益受损，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。此外，若用人单位解散被认定为违法终止劳动合同（如未依法支付经济补偿金），员工还可依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

3. 其他注意事项

   • 社保与公积金处理：用人单位解散时，应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保已缴纳至解散当月。若存在欠缴情况，员工有权要求用人单位补缴或向相关部门投诉。
   • 未签劳动合同的双倍工资：若用人单位在解散前未与员工签订书面劳动合同，员工还有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（最多不超过十一个月）。但需注意，此权利应在法定时效内行使。
   • 协商与诉讼：在处理解散赔偿问题时，建议员工首先与用人单位协商解决。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：用人单位解散时，员工应重点关注经济补偿金的支付问题，并了解自身在特殊情况下的额外赔偿权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。