若因派遣单位岗位撤销，您作为被派遣劳动者，可依据以下法律路径维护自身权益：

1. 优先主张与派遣单位维持劳动关系，要求重新派遣或支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第40条、第58条，岗位撤销属于“客观情况发生重大变化”，派遣单位需与您协商变更劳动合同内容（如调整至其他岗位）。若协商不成，派遣单位应提前30日书面通知您或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   关键点：若派遣单位未履行协商程序直接解除合同，可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。

2. 要求派遣单位与用工单位承担连带责任（若涉及用工单位原因）
   若岗位撤销是因用工单位单方退工（如经营调整、订单减少等），根据《劳动合同法》第92条，派遣单位与用工单位需对您的损失承担连带赔偿责任。例如，若用工单位未提前30日通知派遣单位退工，导致您突然失业，可要求两方共同赔偿工资损失等。
   操作建议：收集用工单位退工通知、派遣单位解除合同证明等证据，明确责任主体。

3. 主张未休年假、加班费等未结算权益
   岗位撤销不影响您已产生的劳动权益。若存在未休年假、未支付加班费等情况，可依据《职工带薪年休假条例》《劳动法》第44条，要求派遣单位按日工资300%支付未休年假工资、按法定标准支付加班费。
   注意：需提供考勤记录、工资条等证据证明加班事实或未休假情况。

4. 特殊情形下的优先留用权
   若您在派遣单位连续工作满10年，或距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》第41条，派遣单位在裁员时应优先留用您。若未留用，需支付更高标准的经济补偿（如工作满10年应支付10个月工资）。

行动建议：

• 立即要求派遣单位出具书面解除通知或岗位调整方案，明确解除理由及补偿标准；
  
• 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）；
  
• 保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如解除通知内容、是否协商过等），可随时向我补充说明，我会为您定制更具体的应对方案。