针对您提出的“公司撤销调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司在不违反法律、行政法规强制性规定的情形下，拥有一定的用工自主权和管理权。这意味着，如果公司因为经营需要、组织架构调整等原因，需要对员工进行调岗，这在法律上是允许的，但前提是调岗必须具有合理性。
调岗的合理性判断：
经营需要：公司调岗应当是基于经营上的实际需要，比如某个部门撤销或合并，导致原岗位不再存在，需要将员工调整到其他岗位。
工作地点和工资待遇：调岗后，员工的工作地点和工资待遇应当保持不变或合理调整。如果公司恶意降低工资待遇或大幅改变工作地点，导致员工生活受到严重影响，那么这种调岗可能就不具有合理性。
工作内容和技能匹配：调岗后的工作内容应当与员工的专业技能和工作经验相匹配，避免让员工从事完全不熟悉或无法胜任的工作。
如果公司撤销调岗，您应该如何应对：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司撤销调岗的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
查看劳动合同和公司规章制度：您需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调岗、解雇等条款的规定。如果公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度，您可以据此进行维权。
向劳动监察部门投诉：如果您认为公司的调岗行为不具有合理性，且公司拒绝协商或无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。
诉诸法律：如果以上途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特别提醒：
在应对公司撤销调岗的过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或消极怠工等方式来应对。这些行为可能会对您造成不利影响，甚至导致公司以违反规章制度为由解除与您的劳动合同。
如果您决定通过法律途径来维权，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
综上所述，面对公司撤销调岗的情况，您应该首先了解调岗的合理性判断标准，然后与公司进行协商、查看劳动合同和公司规章制度、向劳动监察部门投诉或诉诸法律等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。