若开发区撤销了劳务派遣人员，可从以下不同角度来分析和处理：

1. 从劳务派遣单位角度
   • 合法性审查：首先要审查开发区撤销劳务派遣人员的行为是否合法。如果开发区是依据合法的理由，比如劳务派遣人员存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形而撤销的，那么劳务派遣单位需要按照法律规定与被派遣劳动者办理离职手续。例如，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 再派遣或安置：如果开发区撤销劳务派遣人员并非因为劳动者个人原因，劳务派遣单位应积极为被派遣劳动者寻找其他合适的用工单位进行再派遣。若在一定期限内无法实现再派遣，劳务派遣单位可能需要按照当地的规定，为劳动者提供一定的生活保障或者进行妥善安置。
2. 从被派遣劳动者角度
   • 了解原因与维权：被派遣劳动者有权向劳务派遣单位和开发区了解被撤销的具体原因。如果认为开发区的撤销行为违法，比如没有合法理由、未遵循法定程序等，劳动者可以向劳务派遣单位主张权利，要求继续履行劳动合同或者要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。劳动者也可以通过劳动争议调解组织进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 关注自身权益保障：在被撤销劳务派遣期间，劳动者要关注自己的工资、社保等权益是否受到影响。如果劳务派遣单位停止支付工资或停缴社保，劳动者可以要求其补发工资、补缴社保。同时，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时使用。
3. 从开发区角度
   • 遵循法定程序：开发区在撤销劳务派遣人员时，必须遵循法定程序。如果是因劳动者过错而撤销，需要有充分的证据证明劳动者的过错行为，并按照规定的程序进行处理。如果是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，开发区应与劳务派遣单位和劳动者进行协商，尽量达成变更劳动合同的协议。若协商不成，开发区可以提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位和劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，由劳务派遣单位解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 协助后续处理：开发区应积极协助劳务派遣单位做好被撤销劳务派遣人员的后续处理工作，如提供必要的工作交接协助、配合劳务派遣单位进行再派遣等，以减少对劳动者的影响，维护社会稳定。