政府单位劳务派遣合同撤销后，原劳务派遣人员可通过以下途径维护自身权益，具体处理方式需结合合同撤销原因及实际情况判断：

1. 若合同撤销因政府单位或劳务派遣单位存在过错（如违法解除、未履行法定义务等）

   • 主张违法解除赔偿：根据《劳动合同法》第48条、87条，若政府单位或劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 要求继续履行合同：若劳动者希望保留原岗位，可要求法院或仲裁机构判决继续履行合同，并补发合同撤销期间的工资损失。
     
   • 追讨欠付工资及福利：若合同撤销导致工资、社保、加班费等未支付，可要求用人单位补发并承担滞纳金。

2. 若合同撤销因客观原因（如政策调整、项目终止等不可抗力）

   • 主张经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 优先安排转岗：若政府单位或劳务派遣单位有其他岗位，可协商转岗至新岗位，避免失业风险。
     
   • 申请失业保险：若符合失业条件（如非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年），可向社保部门申领失业保险金。

3. 若合同撤销后未及时安置或存在争议

   • 协商解决：优先与政府单位、劳务派遣单位沟通，明确合同撤销原因、补偿方案及后续安排。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、工资等权益。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

关键提醒：

• 劳务派遣人员需保留合同、工资条、社保记录等证据，以证明劳动关系及权益受损事实。
  
• 若政府单位将劳务派遣人员直接转为“编外人员”或“临时工”，需警惕是否违反“同工同酬”原则，可要求按正式员工标准支付待遇。
  

如有具体细节需进一步分析（如合同撤销通知内容、是否收到补偿等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。