核心结论：劳务派遣公司的工人在原单位（实际用工单位）上班，其劳动关系、权利义务等主要由劳务派遣协议及法律规定来规范。以下是具体分析：

1. 劳动关系归属
   劳务派遣工人的劳动关系属于劳务派遣公司，而非实际用工单位。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。实际用工单位仅与劳务派遣公司存在民事合同关系（劳务派遣协议），与工人本人无直接劳动关系。

2. 工人权利保障

   • 同工同酬：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若实际用工单位未落实，工人可要求劳务派遣公司协调，或向劳动监察部门投诉。
     
   • 工作环境与安全：实际用工单位需为工人提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护，并承担安全生产责任（《劳动合同法》第六十二条）。若发生工伤，由劳务派遣公司申请工伤认定，用工单位协助处理。
     
   • 休息休假：工人享有与用工单位同类岗位劳动者相同的休息休假权利，用工单位不得违法安排加班或剥夺休假。

3. 劳务派遣协议的关键作用
   劳务派遣公司与用工单位签订的协议应明确双方权利义务，包括但不限于：

   • 派遣岗位、人员数量、派遣期限；
     
   • 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；
     
   • 工伤事故处理的分担规则；
     
   • 违反协议的责任承担。
     建议：工人可要求劳务派遣公司出示协议副本，确认自身权益是否被完整覆盖。

4. 争议解决路径

   • 协商：工人可先与劳务派遣公司或用工单位沟通，要求纠正违法行为（如未缴社保、拖欠工资）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用工单位或派遣公司的违法行为（如超时加班、未提供劳动保护）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、追讨工资、要求赔偿等。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

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