员工被要求转劳务派遣继续在原单位工作，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若员工不同意转劳务派遣
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括用工形式变更）需双方协商一致并书面确认。若员工拒绝，原单位无权单方面强制变更，否则构成违法。此时员工可：

   • 要求继续履行原合同：若原单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：以单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，要求纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：若因拒绝变更被克扣工资、调岗降薪或解除合同，可主张经济补偿或赔偿。

2. 若员工同意转劳务派遣
   需重点关注以下法律风险，并采取防范措施：

   • 确认派遣单位资质：根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位需具备劳务派遣资质（如注册资本≥200万元、有固定经营场所等），否则合同可能无效；
     
   • 明确三方权利义务：要求原单位、派遣单位与员工签订三方协议，明确工资支付、社保缴纳、工伤责任等条款，避免责任推诿；
     
   • 保留证据：保存原合同、变更协议、工资流水等证据，以防后续纠纷；
     
   • 注意“逆向派遣”风险：若员工在原单位工作多年后被要求转派遣，可能涉嫌“以劳务派遣替代正式用工”，违反《劳动合同法》第六十七条（禁止用工单位自行设立派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者），员工可主张恢复正式员工身份或要求赔偿。

3. 特殊情形：原单位与派遣单位存在关联关系
   若两单位实际控制人相同或存在股权关联，可能被认定为“假派遣、真用工”，此时：

   • 员工可主张与原单位仍存在劳动关系，要求原单位承担用人单位责任；
     
   • 若派遣单位未实际支付工资或缴纳社保，员工可同时起诉两单位，要求连带承担责任。

行动建议：

• 第一步：明确自身意愿（同意/拒绝变更），并书面告知原单位；
  
• 第二步：若拒绝，收集原单位强制变更的证据（如通知、录音等）；
  
• 第三步：若同意，要求签订三方协议并审核派遣单位资质；
  
• 第四步：若发生纠纷，及时向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
  

如有具体细节需进一步分析（如派遣协议内容、原单位操作方式等），可直接向我咨询，我会结合证据提供针对性方案。